Estar entre os muitos que estudam, formam-se, capacitam-se, dedicam-se ao trabalho com afinco, mas, que não têm o devido reconhecimento, não é fácil!
A palavra desvalorizar, ou seja, depreciar; tirar o valor, por si só, já é totalmente desprovida de humanidade. Isso para pessoas que realmente trabalham e amam o que fazem, é um colapso na auto-estima. Sem falar que esta palavra, caminha junto com a desigualdade capitalista, onde aquele que mais trabalha, é o que menos ganha.
Nesse meio, surge o tal “espírito de porco”. Geralmente, é aquele indivíduo preguiçoso que aproveita-se do trabalho e preparação de outros, para engrandecer-se com as ideias, sugestões, projetos, como se fossem seus, e com isso, alcança benefícios perante seus superiores e/ou sociedade em geral. É um ser totalmente desprovido de caráter que negligencia os direitos e sentimentos dos outros, para suprir o seu próprio. É capaz de tudo para beneficiar-se! E o pior... Estão em todas as partes dentro da sociedade.
A falta da sensibilidade e/ou capacidade de um administrador, em detectar os verdadeiros idealizadores das benfeitorias, favorece ainda mais, para a falta de valorização em todos os setores de trabalho, e propicia a multiplicação dos “espíritos de porco” e a perpetuação da desumanização no trabalho.
Um trabalhador desvalorizado torna-se desmotivado para continuar exercendo a função na qual foi contratado. Perde total interesse e rendimento no trabalho.
É necessário que haja mudanças na mentalidade da maioria dos contratantes. Pois, um bom administrador deve ser visionário e coerente nas suas contratações, referenciando principalmente a formação do contratado; O salário deve ser justo e conivente a sua formação; O trabalho deve ser acompanhado mais de perto; Os resultados negativos deverão ser avaliados, re-analisados, para serem novamente testados sem que haja qualquer constrangimento ao contratado, afinal, todos estão sujeitos a erros. Já os resultados positivos, devem ser elogiados e apresentados aos demais funcionários como atitude de reconhecimento e valorização.
Uma administração que contrata profissionais formados e estimula a autonomia dos trabalhos em equipe, paga salários justos e valoriza seus funcionários, com certeza, colherá excelentes resultados no futuro!
Um comentário:
E como acontece isso no Brasil...!!
Depois reclamam do baixo desempenho profissional. Não oferecem subsídios que estimulem o funcionário a dar o melhor de si e ainda reclamam por que o país vai mal...!!!!
Postar um comentário